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出張には移動時間が発生するものですし、サラリーマンにはつきものですよね。新幹線や飛行機など出張には様々な移動手段があるわけですが、どんな手段だろうと出張先までの時間は必ずかかってしまいます。 「出張の移動時間って労働時間に入るの？ と判断しているのです。 つまり、単なる移動は労働時間ではないのです。 例えば、現場に向かう車中では、 ちなみに、出張時には日報を作成するという会社も多いと思いますが、それはもちろん労働時間となります。そのため、業務が終了した時点で日報を出してもらい、日報提出後については会社から携帯電話などに連絡せず、本人が自由に使える時間としておくことが望ましいでしょう。140社の人事労務をサポートする、東京都千代田区の社会保険労務士法人アールワンが提供。人事労務ご担当者の方の実務に役立つ情報をお届けします。ここでの正解は「労働時間としてカウントしない」ですが、例外もあることに注意が必要です。さて、移動時間については、今まで述べてきたとおりですが、現実には出張のどこからどこまでを労働時間として取り扱うべきなのか、その判断に迷うケースもあります。（出張日の移動時間を除いたら、そもそもの所定労働時間に満たないこともあるのでは？）こんにちは。千代田区の社会保険労務士法人アールワンの濵中（はまなか）です。最近のお気に入りは、スーパー銭湯です。サウナと水風呂のコンビネーションで、日頃たまった疲れを撃退しています。「えっ、海外出張の移動時間も・・・？」という印象を持つ人もいるかもしれませんが、この判例が存在する以上は、移動時間が労働時間とみなされるケースはほぼ無いように思えますね。人事労務まわりのご心配ごとがあれば、トラブルとなる前にぜひ一度ご相談ください。 é›¢ãƒˆãƒ©ãƒƒã‚¯ã®é‹è»¢æ‰‹ãŒæœªæ‰•ã„の残業手当を会社に請求書いてあっても、もめる可能性を含んでいます。休憩時間とみなされ、残業手当の支払いは免除されたのです。〇　カーフェリー乗船中の時間は休憩時間地元の美味しいものを食べるのもいいですね。○　仕事は月曜日の朝から〇　日曜日に出張先から移動した時間は労働時間でない私がお薦めする条文は以下となります。とすることができるのです。判断基準にしているのです。移動時間などに関して、もめることはなくなります。○　移動時間は「会社の用務」を帯びてはいない○　社員が会社を訴えた 〇 海外出張手当が支給されており、移動時間への支払いの代償である. あなたの会社の従業員は、出張の移動中になにをされていますか？そしてそれを把握できていますか？どこでも仕事ができるようになった現代、出張の移動時間はもしかすると時間外労働になってしまっているかもしれません。今一度、出張の移動時間の扱い方について考えてみましょう。 （横河電機事件 東京地裁平6.9.27判決） 「えっ、海外出張の移動時間も・・・？」という印象を持つ人もいるかもしれませんが、この判例が存在する以上は、移動時間が労働時間とみなされるケースはほぼ無いように思えますね。 移動時間が労働時間に該当するかどうかを判断するために、まず初めに、そもそも労働時間が法律上どのように定義されているかを確認しましょう。労働基準法には、労働時間の定義は定められていませんが、過去の裁判例により、労働時間の定義が確立されています。ここでは、労働時間に関する有名な裁判例である「三菱重工業長崎造船所事件（最高裁判所　平成12年３月９日判決）」による定義をご紹介します。つまり、移動時間が労働時間に該当するかどうかは、その移動時間が従業員にとって「会社 … 移動時間が労働時間に該当するかどうかを判断するために、まず初めに、そもそも労働時間が法律上どのように定義されているかを確認しましょう。移動時間は原則として労働時間になりませんが、それでは、平日の所定労働時間内に出張をした場合に、その時間はどのように取り扱うべきなのでしょうか。さらに、労働基準監督署の通達においても、移動時間について以下のとおり、労働時間には該当しないと判断しています。そこで、今回は、出張に伴う移動時間について、判例や通達などを踏まえながら、深く掘り下げて解説します。労災保険については、これまで説明した労働時間の考え方とは異なります。さらに、出張の期間中は、食事、宿泊など私的な行為を伴いますが、原則としてこれらの行為は、出張に通常伴う行為として、業務の遂行性が認められています。例えば、ホテルの浴室で転倒してケガをした場合や、あるいはホテルの食事で発症した食中毒などについても、特別の事情がない限り、労災と認められるものと考えられています。移動時間は、原則として労働時間ではありませんが、実質的には従業員の時間を拘束しています。この場合、会社に立ち寄った後の移動時間を労働時間と認めるかどうかについて、異なる見解の判例が存在しています。その中でも、出張に伴う移動時間が労働時間に該当するのかどうかについては、議論になりやすい論点といえます。前述のとおり、原則として出張の移動時間は労働時間に該当しませんが、これには例外があります。【働き方改革】「有給休暇の管理簿」の作成が義務化！一番簡単でシンプルな個...まず一つめの例外は、移動時間において、物品、現金、有価証券、貴金属、機密書類などを運搬することを命じられ、それ自体が出張の目的となっているような場合です。移動時間は、電車や車などの乗り物から降りて自由に行動できないため、一応は拘束されている時間ではありますが、到着までは眠っていようが読書をしていようが、従業員にとって自由な時間といえます。労働時間ではないから管理は必要ない、という捉え方にはリスクがあると考えます。労務管理で最も重要なテーマのひとつとして、「労働時間の管理」があります。ここでは、労働時間に関する有名な裁判例である「三菱重工業長崎造船所事件（最高裁判所　平成12年３月９日判決）」による定義をご紹介します。例えば、「単に忘れ物を取りに帰った」など、明らかに会社による拘束のない場合には、現場から会社に戻るまでの移動時間を労働時間として認める必要はないと考えます。例外的に出張の移動時間が労働時間に該当する場合として、以下のケースがあげられます。上司との会話が、仕事の打ち合わせや会議に類するものであったり、その場で上司の指示を受けながら書類の作成などを行った場合には、労働時間になると解されます。労働基準法には、労働時間の定義は定められていませんが、過去の裁判例により、労働時間の定義が確立されています。移動時間は法的にみて労働時間ではないとしても、やはり出張にどの程度移動時間を要するのかについて、会社は適切に把握するように努める必要があると考えます。もし極端に移動時間が長い場合には、過労死などのリスクが高まり、会社の安全配慮義務の観点から望ましくありません。以上より、出張に伴う移動時間は、原則として労災保険の支給対象になると考えてよいでしょう。横河電機事件は、会社が、韓国に出張した従業員の時間外勤務手当（残業代）の計算に当たって、「移動時間は労働協約に規定された実勤務時間に含まれない」ものと処理していたことに対して、従業員から、移動時間は労働協約に規定された実勤務時間に含まれるとして計算した時間外勤務手当（残業代）を請求した事件です。両者の判例を見比べると、会社に立ち寄ってから現場に移動するまでの時間が労働時間に当たるかどうかは、地方現場に出張して作業に従事する従業員が、出張作業の際の時間外労働に対する割増賃金支払いの仮処分を申請した事件です。出張に伴う移動時間中に事故があった場合、労災保険の対象になるのでしょうか。まずは、出張に伴う移動時間が労働時間に該当するかどうかについて争われた裁判例をご紹介します。移動時間が労働時間に該当するとなれば、労働基準法が適用されることとなり、法定労働時間の規制や残業代（割増賃金）の支払義務が生じるなど、労務管理に大きな影響を及ぼします。移動時間は労働時間にならないという考え方を貫けば、従業員は所定労働時間内であるにも関わらず働いていないことになり、移動時間分の給料は控除する、ということになりそうです。労災保険では、事故が労働時間中に発生したかどうかは、判断基準とはされておらず、その事故が「業務遂行中」に発生したものであるかどうかを判断基準にしています。しかし、これはあくまで理論上の話であり、これではあまりに従業員にとって不利益であり、また、そもそも出張は会社の指示により業務を遂行している時間です。【新36（さぶろく）協定】転勤があった場合の時間外労働の通算についてこれは、運搬などをすること自体が業務であり、従業員は移動時間中も会社の指揮命令下にあることは明らかであるため、労働時間と解されます。出張先からの移動が休日になされたからといって、休日労働に従事したとはいえない。 総務 海外出張の移動時間が長い場合、労働時間とみなすのでしょうか。ネットでは労働時間とはみなさない、という記事がありましたが、社員に納得のいくような説明をする資料等、ありますでしょうか。 出張時間のうちどの部分が労働時間に該当するのか、正しく理解できていますでしょうか？様々なケースがあり、実務上もトラブルの多い論点です。 どこでどのように勤怠管理をすれば良いのでしょう？ 具体例を用いて、出張時の労働時間について解説をしました。 〇 韓国に出張した社員の移動時間は労働時間ではない. 出張を命じられた場合に、電車やバスでの移動は労働時間に含まれるのでしょうか。また、宿泊先のホテルで残業した場合、残業代の支払い対象になるのでしょうか。出張における労働時間の取り扱いについてベリーベスト法律事務所 船橋オフィスの弁護士が解説します。