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教育訓練を実施する事業主の皆さまへ. 雇用調整助成金は、経済上の理由で事業活動の縮小を余儀なくされた事業主が、休業および教育訓 練により労働者の雇用の維持を図る場合に、休業手当、賃金の一部を助成するものです。 雇用調整助成金の特例拡充のお知らせ（教育訓練関係） 雇用調整助成金（休業等）支給申請書; 雇用調整助成金助成額算定書; 休業・教育訓練実績一覧表; について掲載されています。 記入例と、その項目について矢印でコメントを記しているので、項目を一つずつ確認しながら記入することが可能となっています。 雇用調整助成金で、教育訓練を実施した場合の支給申請について、各受講者の受講を証明する書類として 受講レポートなど受講者本人が作成した書類を提出していただいていましたが、事業所外訓練を行った場合も 雇用調整助成金の届出書類のご案内 ★新型コロナウイルス感染症の影響による雇用調整助成金の特例措置についてはこちら 休業等実施計画届、(休業等）支給申請書類の提出について これは、雇用調整助成金（新型コロナウイルス感染症による特例措置用）の支給申請にあたり、教育訓練を実施したことを証明する「受講レポート」の参考様式です。 [ダウンロード] 重要度 ★★★ 官公庁への提出：あり. 雇用調整助成金支給申請マニュアル～訓練編～[pdf形式] （令和2年6月12日現在版） 雇用保険に加入している従業員の方に教育訓練を実施した場合の雇用調整助成金の申請書類の作り方を、手順に沿って解説したマニュアルです。作成の際はぜひご参照ください。 雇用調整助成金の教育訓練 雇用調整助成金では、新型コロナウイルス感染症に関する特例として「2020年4月1日から9月30日」の休業期間に実施した教育訓練には、下記の助成金の加算がされます。(2020年6月12日に、緊急対応期間が9月30日まで延長されました。 北九州市が提供する研修プログラムには、所要時間が「８時間」と「４時間」の２種類用意しています。「所定労働時間」を満たさない教育訓練の加算額は「0.5日分」と計算されますのでご注意ください。雇用調整助成金では、新型コロナウイルス感染症に関する特例として「2020年4月1日から9月30日」の休業期間に実施した教育訓練には、下記の助成金の加算がされます。(2020年6月12日に、緊急対応期間が9月30日まで延長されました。)※「教育訓練１日分」とするのは、「所定労働時間」を満たす必要があります。〒803-8501 北九州市小倉北区城内1番1号（市庁舎7階）該当する研修プログラムの「研修手順」に沿って、研修を受講してください。研修受講後は、「受講レポート」を企業へ提出してください。教育訓練として決定した研修プログラムを従業員の方々に「教育訓練日時・研修内容・当HP」を周知してください。研修を受講した従業員からは必ず、受講レポートを企業へ提出させてください。（１～３については、研修手順にそって、下記ホームページよりご覧ください。）（１～４については、研修手順にそって、下記ホームページよりご覧ください。）２． 各場面でのワーク・ライフ・バランス（国の取組等を知ろう） Word形式 shoshiki845.docx 雇用調整助成金 景気の変動、産業構造の変化その他の経済上の理由により、事業活動の縮小を余儀なくされた事業主が、一時的な雇用調整（休業、教育訓練または出向）を実施することによって、従業員の雇用を維持した場合に助成されます。 雇用調整助成金支給申請マニュアル～訓練編～[pdf形式] （令和2年6月12日現在版） 雇用保険に加入している従業員の方に教育訓練を実施した場合の雇用調整助成金の申請書類の作り方を、手順に沿って解説したマニュアルです。作成の際はぜひご参照ください。 （平成26年8月1日現在） 1/2 2/3 教育訓練を実施したときの加算（額） （1人1日当たり） 1,200円 中小企業緊急雇用安定助成金は、平成25年4月1日より、雇用調整助成金に統合されました。 助成金(雇用調整助成金・雇用安定助成金)を受給するためには、研修実施（教育訓練・スクール）の実績に基づき、毎月支給申請をする必要があります。 支給申請に必要な書類は弊社および提携社労士が作成・提出させて頂きます。 雇用調整助成金 様式見本（参考様式） 休業等実施計画（変更）届関係申請様式 休業協定書 教育訓練協定書 労働者代表選任届 委任状 年間休日表【令和元年、2年（度）版】 アンケート機能を使い、受講レポートを提出してもらうことができます。※郵送をご希望の企業様は予めご連絡ください。※管理画面を操作しながら、ご説明をさせていただきます。エントリーフォーム（Excel）のご記入製造系のカリキュラム例サイトの準備が出来次第、メールにてサイトのお知らせ※営業担当にご返信ください。 対面で教育訓練をできる状況ではない・・・ 社員の研修実績や研修状況の管理が大変・・・ 講師や講座を探すのも大変・・・ レポート作成・配布・回収に工数がかかる・・・ 雇用調整助成金対応のカリキュラムがない・・・