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職務別質問; 経理職-決算処理の経験がありますか？ 経理職-経理は未経験ですね？ 総務職として発揮できる強みは？ 販売職-当社の店舗を見ましたか？ 営業事務職として大切にしていることは？ 人事としての強みは何ですか？ 採用業務の実績と苦労した点は？ 経理で未経験者歓迎の求人を見つけたけど、面接が不安…。 この記事では、こんな不安を解決していきます。 面接でどんな質問を . この記事では、主に実務未経験者の方向けに、税理士事務所の面接対策について解説いたします。面接で実際に聞かれることが多い質問内容や、自己prでアピールすべき内容についても具体的に紹介していますので、ぜひ参考にしてみてください。 経理職を募る転職面接で問われることの多い質問で、特に未経験者の場合は「なぜ、経理職を選んだのか？」と理由を問われます。どう回答すべきなんでしょうか。企業は何を探っているのでしょうか。ここでは、企業側の質問意図、回答例を交えて詳しく解説します。 面接の質問12--未経験の志望動機の答え方と回答例-- 転職面接で、未経験職種に応募したときに面接官が知りたいのはその動機です。 単なる憧れや現職からの逃げや行き当たりばったりの転職ではないことを伝える必要があります。 「忙しかったから辞める」というネガティブな退職理由ですが、理解できるし、理由も自然で人間味も感じませんか？上記のような志望動機は理解できるし、勉強もちゃんとしてくれそうですよね。当然求職者も回答を準備してきているため、どうしても似たり寄ったりになることが多いです。逆にこういう動機は経理である必要がないため、「学習意欲が低そう」「合わなかったらすぐに辞めてしまいそう」という印象を与えます。結婚もしたので、仕事だけではなく家庭も大事にしたいという想いもあり、退職することにしました。ちなみに嘘はついてません。少し盛ってますが、事実を述べています。面接では、へらへらし過ぎるのも良くないですが、笑うところは笑う、真剣に聞くところは真剣に聞く。このメリハリが大事です。会社がわざわざ未経験者を募集し、ゼロから仕事を教えるのはあなたのスキルアップのためではなく会社のためです。それに対して人柄やその人の持ってる雰囲気は、完全に情報がゼロからスタートするんですね。これは正解を狙うというよりは、減点されないイメージで回答を組み立てると良いと思います。未経験歓迎の求人に応募する際に、面接で重要視される質問とその回答の組み立て方についてまとめました。経理未経験者を採用する場合、大きく分けて下記の3点を重視して面接を行います。とにかくオールシーズン激務で、終電で帰れればラッキーでした。終電を逃した時は会社の非常階段で仮眠を取りました。②と③については、「面接をショートコントだと考える」という方法がオススメです。未経験者を歓迎する会社は、職場の環境を大事にしていることが多く、それ故に経験よりも人物重視で採用しています。明らかに矛盾していたり、回答が弱かったりすると減点されますが、よほど説得力のある回答でない限りは中々加点されることはありません。未経験の方に仕事をゼロから教えるため、学習のモチベーションが高い方の方が教えやすいし、飲み込みも早いからです。「退職」するということは何かしら理由があってアクションを起こしているのでその理由を答えれば良いのですが、余りにもポジティブ過ぎると逆に不自然なので注意しましょう。みんな回答を準備してきているのはわかってるけど、そこに少しも自分の気持ちや言葉が入ってないと、ペッパー君と話しているのと変わりません。下記のページで、経理未経験の方におすすめの転職サイトなどを紹介しています。なので出来るだけ自然に、マイナスポイントにならなそうな未来を語りましょう。なのである程度、未経験者の募集は何が採用基準になているかを理解した上で、質問に対する回答を準備しておくことで解決しましょう。新卒で入社した税理士法人に8年勤務し、現在は一般企業で経理部長をやっています。このページでは、未経験で経理に転職した経験談ではなく、未経験OKの求人募集を出して実際に採用した側の経験談を交えて解説します。今まで違う仕事をしていたのに、どうして経理を希望しているのか。これから始まる面接はショートコントです。失敗しても後で笑い話にすればOK。背負ってるものなどは一旦そこに置いといて、軽い気持ちでのぞみましょう経理じゃないと駄目で、税務の仕事から経理の仕事までの動線が自然で特に疑うところもない経理職の志望動機になっていると思います。面接が苦手で緊張しやすい場合、下記のいずれかに当てはまるはずです。要は面接している人がその志望動機を聞いて納得できればそれで良いのです。こういう回答は「前職の悪口を言うと評価さがるからポジティブな理由で退職理由を考えてきたんだろうな」って簡単に見抜かれます。という想いは持っていて自然だしすごく理解できるのですが、その想いは面接では内に秘めておいた方が無難でしょう。どんな質問にも共通して下記のポイントに気を付けながら、自分の言葉を交えて回答を組み立てましょう。せっかくゼロから教えてもすぐに退職してしまったら会社としては大損だからです。①はある程度、質問を予測したり回答を準備することで解決します。20代の前半は体力的にもついていけたのですが、ずっとこの調子だと体を壊してしまうと感じました。職歴詐称などは勿論ダメですが、将来像や前職の退職理由なんかは多少脚色しても良いと思います。「学習意欲」や「勤務期間」は質問に対する回答から探るしかありません。経理にジョブチェンジするということは、それなりに先のことも考えた上での選択だと思います。経験者ではなくわざわざ未経験者を歓迎するのには理由があるということです。「スキルアップしたい」という表現は学習意欲が高そうな印象を与えそうですが、その反面「自分のことばかり考えてそう」という印象も与えます。 未経験者でも採用する意志のある企業にとってこれまでの仕事のスキルはさほど重要ではありません。 内定が出る志望動機例は？ 「謙虚かつ貪欲に」といったところです。 営業職から未経験で経理に内定した志望動機例を2つご紹介します。 実際には応募条件を満たしていない方からの応募もありましたのでもう少し倍率は低くなりますが、それでも書類選考だけで3～4日かかりました。座り仕事や事務仕事は他にも沢山あるので、経理の仕事を1から教えてもモチベーションがないので知識の定着も良くないと判断できます。色んな会社がありますので一概には言えませんが、少しでも参考になれば幸いです。「人の話をしっかり聞いているか」というのは、面接官が話している内容を聞いてる時の表情や視線で、割とその人の人柄がわかったりします。退職の理由はどこの企業も割と重要視するポイントですので、しっかり考えて、自分の中でロールプレイをしてから臨みましょう。1から教えていくので、モチベーションが高い方が呑み込みも早いだろうという判断です。簿記の知識で評価されないのは、もしかしたら不本意かもしれませんが、そのくらい大きな評価に値するくらい簿記1級が難しい試験であるということです。つまり、求人に応募する側も自分の経験や行きたい会社に合わせて求人サイトを選ぶ必要があります。積極的に転職サイトやエージェントを活用し、少しでも手札を多くして転職に臨みましょう。ですが上記①～③だけはチェックし、あまりにも酷い場合は落とします。税理士法人に8年勤務し、現在は一般企業で経理部長をやっています。「退職」という求職者が過去に実際に起こしたアクションに対しての理由を聞くことによって、本心に近い言葉を引き出すことができます。僕は後者の対話形式、要はお互いリラックスして、会話形式で面接をしています。例えば、即戦力を売りにしているビズリーチには即戦力を求める求人が多いので、未経験者を募集する求人は少ない傾向にあります。未経験者向けに経理への転職について、採用側の視点で書いてみました。格好良い！などの曖昧な理由を嫌う面接官も多いでしょうが、これは好みですね！うちの場合、書類選考は未経験者OKの場合も、経験者限定の場合でも基本的に通す前提で選考しています。これ、面接でたまに聞かれる「自分の良いと思うところを教えてください」という質問の回答みたいじゃないですか？つまり、求人サイト選びを間違えるとそもそも入り口から間違っていることになります。会社によりますが、うちではWordなどで作成した履歴書もOKとしています。ですが求職者は当然緊張していますし、回答もある程度用意してきています。それでも退職してしまったらこちらの責任でもあるので仕方ないのですが、最初からすぐに辞めそうな人は選びません、ということです。にもかかわらず、手書きでわざわざ殴り書きの履歴書を送ってくるということは、採用される気がないと判断して落としています。リクナビネクストは数多くの求職者が登録し応募するため、ある一定の基準を企業側が定めている場合、履歴書をよく読まれることなく落とされてしまうことが割とあります。しかし、評価されるポイントは簿記1級の知識ではないかもしれません。第二新卒者や20代に特化した転職エージェントがあるのをご存知でしょうか。あとはシンプルに経理やりたい人の方がこちらも教え甲斐があるということですね！経理未経験者の面接のポイントはこちらの記事で詳しく紹介しています。よくある質問に【資格：簿記2級以上】となっている求人で簿記1級を持っていたら有利になりますか？というものがあります。これは正直、面接をする側の責任も大きいのですが、就活の面接は大きく分けて2種類あります。相手のネクタイあたりを見た方が良い！という意見もありますが、距離感によってはかなり不自然です。就職先が決まる時は、企業側の求める人材と求職者側の求める会社、双方の矢印が交差した時です。転職は人生の一大イベントであるにも関わらず、タイミングや運の要素が大きく影響します。弊社で経理職の中途採用募集をかけた時の応募の数は大体こんな感じでした。