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社長や役員は、いくら給料を貰っているのでしょうか？ またその額は誰が決めているのでしょうか？ 非常に興味がありますね。最近では社長の高額報酬が話題になることも多いですが、実は、社長の給料（報酬という）は、社長が決めているのです。

社長の報酬は誰が決めるか 取締役報酬の定め方については、株主総会において取締役の報酬枠を決定し、個々の取締役の報酬額を取締役会に任せ、さらに、取締役会が配分決定を社長に一任しているのが通 … 社長の給料はいったい誰が決めているのでしょうか。 社員だったら、会社のために働いているので、 勿論、会社が決めるのは分かりますね。 それでは、社長の給料はいったい誰が決めるのでしょうか。 本来、社長や役員は・・・

まず社長の給料を決める際には会社と社長は全くの別物だと言うことです。自分で起業した会社であっても社長本人が私的に会社のお金を使うことは業務上横領という罪に問われることになります。 社長の年収の決め方 社長の給料=役員報酬、ボーナス=役員賞与. 年商1億の会社と聞くと会社経営をしている社長はさぞかしお金持ちなのだろうと思うでしょう。では実際に推測できる範囲で年商1億の会社の社長の年収を考えてみましょう。年商1億、製造業、従業員数は20名とします。一年間の売上1億からまず20名の従業員の給与が一人当たり平均年収300万円とすると社員の給与だけでも会計上、年間約7,000万円が必要になります。この時点で残っているのは人件費を引くと3,000万円です。また、企業を紹介する際に「年商」と言う言葉を使いますが、年商が高いからと言って一般的なサラリーマンと違い、その企業の経営者の所得も高いわけでもありません。 つまりすべての社長が高額報酬者と言うわけではないのです。そして会社と社長個人の区別なくキャッシュを残す場合には経営が安定している状態でキャッシュフローを豊富に保つことが出来るのですが社長個人のお金を会社の経営に使うことは出来ないので、この場合は金銭借用が必要になります。社長の給料は役員報酬となりボーナスは役員賞与となります。一般的に役員報酬は原則として一年間、金額を固定しなければ経費とすることは出来ず、一年間の売上を予想してそこから自分の基本報酬としての役員報酬を設定することになります。年商とは名前の通り、会社の一年間の売上の合計です。この年商から原価や販売費などを引いたものが営業利益となり、営業利益から営業外収益となる受取利息や配当金、営業外費用となる支払利息などを引いたものが経常利益となり、この経常利益に特別損益である不動産や株の売却益、売却損、災害損失や税金などを加味すると純利益を出すことが出来ます。 もちろん、これらの経費が年商を上回った場合は、赤字経営、赤字企業となるのです。中には何十億という年商を上げている企業の経営者などが登場することもあり、視聴者の中にはこの企業の経営者はすごい収入の億万長者だと思う人も多いでしょう。ここではまず最初に社長の給料の決まり方やボーナスの決まり方、社長自身の給料と会社資金繰り、そして年商から社長の給料を推測する方法をお伝えします。社長個人に利益が残るようにすることで社会保険料の負担が大幅にアップすることになります。これとは逆に会社に利益を残す場合には設備投資などの名目で銀行からの融資などを受けやすくなる傾向にあり、会社の財政状況を良くすることができます。企業の代表となる社長の給料はどのようにして決まるのでしょうか。社長は自分自身の給料、つまり役員報酬は取らないことも、全ての利益を取ることも出来ます。代表取締役社長と言うと一般の会社員と違って高い給料を取っていると言う感じもありますが、社長の給料が上がれば会社にとっても当然負担が増します。したがって、上場企業、中小企業などの会社の規模にかかわらず、また業績が上がっている企業だからと言ってトップで責任がある社長だから給料が高いわけではありません。 これは特に日本だけでなく、資本主義社会の国の一般企業なら同じ条件なのです。この二点をポイントとして、社長個人がひと月にどの程度の生活費が必要なのか、会社にどれぐらいの利益を残したいのか、経営状況に応じた役員報酬の世間相場などの情報を元に意見しながら月々の手取り額の基準を決めていくことになります。
財務・会計・経理 - 先日、社長から給料を上げていただける旨の話を頂戴したのですが・・・ 残念な事に、グループのオーナーから『ダメだ！』との返答。 実際、社員の給料を決めるのは、誰なんでしょうか？ 社長の仕事を監視するのがオーナです。合理的でない昇給が会社の損益に影響するなら昇給を拒否することも有り得ますね。法律上は、取締役会のある会社であれば、従業員給与を株主総会で決議すると定められていない限り、株主総会をもってしても従業員給与をコントロールすることが出来ません（会社法２９５条２項）。コントロールしようとしても、その行為は無効です。他方、取締役会のない会社であれば、株主総会決議で従業員給与をコントロールすることが出来ます（同条１項）。そして、ひとりの株主が発行済み株式全部を有しているときは、その株主が意思表示をすれば、株主総会を開催しなくても構わないと考えられています。もっとも、従業員給与を不利益変更する場合には、労働基準法の定める手続を採らなければならず、オーナーの一存の不利益変更は無効となります。したがって、御社が取締役会のない会社であって、かつそのオーナーの方が発行済み株式の全部を有しているのならば、不利益変更とならない限り、株主総会を開催せずとも、従業員給与をコントロールできます。なお、事実上、必ずしも上記のとおりでない場合があります（違法と評価され得ます）。先日、社長から給料を上げていただける旨の話を頂戴したのですが・・・残念な事に、グループのオーナーから『ダメだ！』との返答。実際、社員の給料を決めるのは、誰なんでしょうか？私は、代表取締役社長だと思っていたのですが・・・。オーナーって、ただ株を持っているだけで、社員の給料まで決める事って出来るんでしょうか？！会社は株主のものでしょう。株主から選ばれたのが取締役で、取締役の中から選ばれたのが代表取締役です。社長という役職は会社の規定でつけているに過ぎません。したがって、代表取締役会長と取締役社長などのような場合もあります。給料についてですが、会社が規定に基づいて決めます。代表者はあくまでも会社の代表として判断し、その代表名で通知するだけです。しかし、実態は、会社＝株主や会社＝株主＝社長で規則も簡単に変更が可能ですし、無い場合もあります。ですので、会社によって会社としての判断を誰かするか、まちまちでしょう。私の以前の勤務先の代表者は、他社のオーナーでした。その他社には社長（代表取締役）はいましたが、会社の実印（代表印）はオーナーが持っていて、すべての権限がオーナーにありました。会社によっていろいろです。ただ、その社長もオーナーに否定されるということは、給与決定権のすべてを持っていない上での発言となりますので、おかしな話ではあるでしょう。私の会社では、採用の決定権は代表取締役社長が持ちますが、各社員の評価の決定権は各部署の長が持ち、その評価に従い総務が規定により給与額を算出します。もちろん代表の確認もありますが、よほどのことが無い限り、各部署の長の判断を重視します。ワンマン経営の会社でもない限り、普通はオーナーなり役員なりの複数の人々(もちろん社長も入ります)が、経営状況などをみて決めるものだと思います。特定の人間(社長であっても)の独断では普通は決まりませんよ。仮に社長が「給料を上げてやる」と言ってくれたとしても、他の経営関係者(今回の例だとオーナー)に「ダメだ」と多数決で決められてしまったら諦めざるをえないでしょうね。社長というのは、一般的にはその会社の代表者として表に立っているだけで、会社の経営はオーナーや株主や役員たちの話し合いのもとに進められるものです。なので、あえて「誰が決めるの？」という質問では役員会議で決まるというのが回答になるでしょうか。その会社の実権を握っている人に最終決定権があります。オーナーは会社の所有者ですから法律的に最終権限を持っています。役員でないオーナーの場合、経営を社長を始めとする役員に委任しているので、普段は口出ししないのが普通ですが、運営に問題があるとなれば口出しする権限は当然あります。オーナー社長でない、俗に雇われ社長といわれる人の場合には、「私のやり方に不満ならいつでもクビにしてくれ」と言えるだけの力量があるならオーナーが口出しすることは少ないでしょうが、そこまでの力の無い社長の場合、常にオーナーの顔色を伺い、その意向に沿った経営をすることになります。ただしこれは法的な解釈であって、現実社会では、本来の経営者が何らかの理由で表に出たくないため、名目上だけの社長を置いて実際の経営判断は直接自分がするケースも多いようです。私の知り合いでは、以前に会社を倒産させたことのある人が影の経営者として従業員の一人を名目上の社長にしているケースがあり、この会社では社長には実質的にほとんど権限はありません。また、グループ企業では、各会社（実質は支店）ごとにそれぞれを統括する社長（実質は支店長）を置くのが普通で、そのような会社の社長の場合、実態は支店長的なものですから、最終決定権はグループを統帥するＣＥＯ的な人（親会社の社長など）が握っているのがむしろ一般的だと思います。中小零細のオーナー企業は何でも口出ししてきますよ。それくらいしか趣味ないのと違うと思うくらいに。ただ、普通は社長＝オーナーさんなんですけどね？店長なら雇われ店長で何の権限もないとは良く聞きますが。普通の会社なら年１回人事が各部署長から査定された表をみて通常昇給額に加味するといった具合で決まるのが普通です。こういったシステムが出来上がっているきちんとした会社に入りたいものですね。と、言った具合です。残念ですが昇給はあきらめるしかないでしょう。鶴の一声ということですね。 先日、社長から給料を上げていただける旨の話を頂戴したのですが・・・残念な事に、グループのオーナーから『ダメだ！』との返答。実際、社員の給料を決めるのは、誰なんでしょうか？私は、代表取締役社長だと思っていたのですが・・・。