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本記事では、成果に直結する評価制度の作り方を、図を交えて解説しています。これを読めば、評価体系・評価項目・評価シート・評価基準・昇格要件などを作ることが可能になります。 記載されている内容は2018年01月31日時点のものです。現在の情報と異なる可能性がありますので、ご了承ください。多くの採用担当者は、あなたの「人となり」を判断する材料として「趣味特技」欄までチェックしています。だから、適切に趣...通勤経路とは何でしょうか。通勤経路の届け出を提出したことがある人は多いと思います。通勤経路の書き方が良く分からない...選考で要求される履歴書。しかし、どんな風に書いたら良いのか分からない、という方も多いのではないかと思います。そんな...「ご査収ください／ご査収願いします／ご査収くださいますよう」と、ビジネスで使用される「ご査収」という言葉ですが、何...いまいち難しくてなかなか正しい意味を調べることのない「ご健勝」「ご多幸」という言葉。調べてみると意外に簡単で、何に...読者のみなさんもすでに「成果」を残している方も多いでしょう。この「成果」、どのような意味なのでしょうか。この記事では「成果」の意味をはじめ、例や類語、「成果」と「効果」の違いなどを紹介しています。ぜひ読んでみてください。また、記事に記載されている情報は自己責任でご活用いただき、本記事の内容に関する事項については、専門家等に相談するようにしてください。

って英語でなんて言うの？ 1000時間超えた頃から英語が随分話せるようになってきたって英語でなんて言うの？ 「成果が出る理由」って英語でなんて言うの？ 完璧主義はいい時もあるが悪い時の方が多いって英語でなんて言うの？ 勤務態度は人事評価の際の重要なポイントです。まずは社員の勤務態度を褒める例文をご紹介します。 【例文】・He is serious and hard-working.（彼の勤務態度は真面目で勤勉です） ・She is always passionate about work.（彼女はいつも仕事に対して熱心です） ・I’m really impressed by the work he has done.（彼の頑張りにとても感心しています） 【覚えておきたい表現】「be passionate about ～」（～に熱心である、一生懸命である）「be impressed by ～」（～に感心して） 勤務態度が良い社員 … 成果 accomplishment（多大な努力による） achievement（努力した結果の優れた） conclusion（行為などの）... - アルクがお届けするオンライン英和・和英辞書検索サービス。 成果評価を英語で訳すと appraisal of performance - 約1158万語ある英和辞典・和英辞典。発音・イディオムも分かる英語辞書。 って英語でなんて言うの？ 1000時間超えた頃から英語が随分話せるようになってきたって英語でなんて言うの？ 「成果が出る理由」って英語でなんて言うの？ かならずしも一人で成し遂げたものではない。って英語でなんて言うの？

現行教育の評価システムでは、どれだけ正確な知識を有するか、計算を時間内に正確にこなすかの能力などを評価する事は可能であるが、ペーパーテスト中心の評価システムであるため学生や生徒個人の個性・創造性などや全体的な学習成果、能力到達を評価しているとは言えない。 ・He needs to communicate with our clients more frequently.「be passionate about ～」（～に熱心である、一生懸命である）・He must have a positive attitude at work.・Candidly, your performance has been declining recently.（あなたはもう少し経験を積めば、次のプロジェクトリーダーになれると私は思います）良い評価も悪い評価も伝える際には、あくまで評価者の個人的な意見であるように言葉を添えると、表現が和らぎます。被評価者が評価を素直に受け入れられるためにも、気遣いのワンフレーズは有効的です。・I feel that there are areas in your performance that can be improved.勤務態度が良い社員は周囲に良い影響を与える一方、勤務態度が悪い社員はチームの士気を低下させてしまいます。以下は、勤務態度に問題があることを指摘する例文です。・She demonstrated his leadership in the project.・I think with time and a little more experience, you can become the next project leader.・She is always passionate about work.・He shows consideration for others.・His presentation is very informative.近年、人事評価の際に360度評価などの多面評価を実施する企業が増えています。直属の上司が評価する一般的な人事評価と異なり、360度評価の場合は同僚や部下、他部署社員、クライアントなどからの多面的な視点を取り入れることで、客観的で公平な評価が実現します。「communicate with ～」（～とコミュニケーションを取る）・There is no room for improvement in her work attitude.「demonstrate leadership」（リーダーシップを発揮する）（あなたのパフォーマンスには、もう少し改善の余地があると私は感じています）・I recommend him to develop his communication skills.「recommend＋目的語＋to＋動詞」（～に…するよう勧める）「I hate to say this, but～」（このようなことは言いたくありませんが～）（率直に言うと、最近あなたのパフォーマンスは低下してきています）・He tends to be late for meetings.・She should cooperate with others actively.・He is serious and hard-working.・I’m really impressed by the work he has done.・I admire her communication skills.・I hate to say this, but while your performance has been average, the rest of the team has done much better than that.（このようなことは言いづらいのですが、あなたのパフォーマンスは平均的ながらも、チームの他のメンバーに比べると良くありません）・He is proficient in making attractive presentation slides.（彼はクライアントともっと密にコミュニケーションを取る必要があります）「There is no room for ～」（～の余地がない）・Her coordination skills are poor.・He should improve his presentation skills.（彼は魅力的なプレゼンテーションのスライドを作ることに長けています）
読者のみなさんもすでに「成果」を残している方も多いでしょう。この「成果」、どのような意味なのでしょうか。この記事では「成果」の意味をはじめ、例や類語、「成果」と「効果」の違いなどを紹介しています。ぜひ読んでみてください。 学習成果の評価を捉える3つの軸 学習成果の評価の多様化 どう分類できるか？ （1）直接評価と間接評価 （2）量的評価と質的評価 （3）科目レベル・プログラムレベル・機関レベルの評価 こうした分類軸を組み合わせることによって、さまざまな評価方法の